每一次璀璨成绩的背后，是辛勤的汗水，是担当的勇气和奉献精神。它凝聚了每一位员工的智慧，离不开每一位员工挥洒下的汗水。
2021年第一季度，在总部及全体员工的努力下，伊丽汇取得不俗的成绩。恰逢5月是伊丽汇奋斗月，一百多家门店及总部均举办了奋斗者龙虾宴，向奋斗者致敬。
第一阶段总部精英优秀个人
第一阶段总部精英优秀团队
产品资源部的高级企划经理林小慧在总部精英第一阶段评选中脱颖而出，获得一等奖。她是如何从助理岗位转型企划人？下面让我们一起走进她的故事。
林小慧 高级企划经理
“做企划不能闭门造车，企划方案成功的基础是协助B端创客满足C端客户需求。因此，只有基于创客反馈的一手信息，才可以做出符合需求的方案，得到用户以及市场的认可。”小慧如是说。
从企划小白到企划奇兵，她用了四年崭露头角。获奖时，她强调今天成绩的背后是团队努力和平台加持的结果，不是个人能凭空创造的。
文化感召六年蛰伏 一朝破茧
掐指一算，小慧入职伊丽汇已有十年。坐在小编面前的她，还是当年那个少女模样，笑声爽朗，眼睛明亮，走路带风，没有一丝丝改变。
当初面试，HR一句“有孩子更适合朝九晚五的工作”，小慧便从广州到娘家佛山上班。她笑称，朝九晚五比较少，从入职开始就007待命。助理岗位她一呆就是6年，为何坚持下来？小慧毫不思索地回答到：“是对伊丽汇企业文化的认可，以及对姚董的追随。”
入职后看到姚董对员工关怀备至：
大到发展方向，分享公司红利，让员工买得起车，买得起房。小到生活细节，寒潮天气叮嘱人力部门派发棉被；夏暑时节安排凉茶到店给员工解暑。这位真心实意爱戴自己员工的老板，让林小慧打心底的认可。
她说：“姚董一直没变，公司成人达己的价值观，也是从那时演变而来。我们都是在被人“成人”，自己也在达己的过程。”
小慧回忆起自己十年的成长历程，说：“成人达己首先自己要有内驱，有目标感。只要有目标感，离成功你只差一个成就你的机遇。”
四年前，当有机会转岗产品企划时，小慧第一时间主动请缨。幸运的是，伊丽汇也不吝培养人才和招聘伊丽汇人才，给予了小慧极大的信任，让她放手大干。
乘着革命友谊的小船 扬风破浪
宰相起于州郡，猛将发于卒伍。六年助理岗位是今日成绩的底盘，四年企划生涯是厚积薄发。扎实的基层经验以及强大的内驱是小慧这位奇兵能从基层跑道上跑出来的原因。
伊丽汇产品团队2021年1月合照
“转岗后能够快速适应并取得成绩，除了团队协作，主要是基于前线员工对自己的认可，大家信任我，愿意主动分享，一起共创。”小慧说
初生牛犊不怕虎，转岗初期她快速地推出了自我感觉良好的方案。不久后项目业绩遭遇滑铁卢，小慧收到前线反馈——方案过于复杂，操作受限。这个反馈意见很宝贵，让她及时复盘做出调整。
她说：“保持和前线同频，及时接地气，了解前线想法是好方案的保障。”这一次失败的经历也使她在后来方案设计更着重于实际操作的思考。
转岗后作为小白接到莱弗泰尔项目充分历练。
2019年周年庆当月创造历史性新高。
2020年从单品企划到全面接管产品业绩规划。
2021年开门红突破1月历史记录。
从绩效指标看，半路出家的小慧一次次刷新记录，堪称为企划奇兵。她说，每一次方案的成功，都是前线给自己的“鸡血”，有了鸡血的动力，再反哺给前线。与前线多年肩并肩的革命友谊是她做企划为何能源源不断创新，有效的根本原因。
在小编看来，小慧企划方案能频频火爆的原因还有一个，每一次设计初心并不是为了个人达标，而是充分了解创客需求，以创客达标为己任。想创客所想，忧创客之忧，她是真正践行成人达己的榜样。
因为相信，所以看见，小慧认为产品资源部未来是发展空间非常大，自己的发展不单单局限伊丽汇内部，也可以放在美业生态中。她说，这也是伊丽汇给总部后勤人员的一个梦，从伊丽汇来，到美业中去。欢迎有兴趣可以查看广东伊丽汇招聘(东莞、广州、佛山、中山)。
结语：在小慧的故事里，小编看到了扎实做好基层工作的价值，在每一份工作中多站在他人所需之上去思考和做事，也许收获的不仅仅是一份工作的认可，也可以是闪闪发光的人生。成人达己并不一定高高在上，落实到平凡工作中也就如小慧一般——想人所想，予人所需。
